L’assetjament laboral i l’estr\u00e8s cr\u00f2nic laboral s\u00f3n cada dia m\u00e9s presents a les institucions i organitzacions.<\/p>\n
Contra les problem\u00e0tiques psicosocials, partirem de la premissa que el nivell de toler\u00e0ncia hauria de ser 0 i den\u00fancia. Per\u00f2 quina \u00e9s la realitat actual respecte ho desenvolupen dels plans de prevenci\u00f3 segons normativa?<\/p>\n
Aquestes han de prevenir i atendre les problem\u00e0tiques psicosocials com ara: el m\u00f2bing, burnout, assetjament.<\/p>\n
L’Ag\u00e8ncia Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (OSHA) ha definit l’assetjament psicol\u00f2gic laboral com a \u00abun comportament irracional repetit respecte a un empleat o a un grup d’empleats, que constitueix un risc per a la seva salut i seguretat\u00bb.<\/p>\n
La primera impressi\u00f3 a l’hora d’abordar aquesta problem\u00e0tica psicosocial a les administracions p\u00fabliques \u00e9s de sorpresa, ja que ning\u00fa no parla d’una manera directa, malgrat el desenvolupament de la legislaci\u00f3 i les diferents guies que han estat publicades.<\/p>\n
Des de la perspectiva pol\u00edtica m\u00e9s actual! Es coneix en primera persona la import\u00e0ncia de les problem\u00e0tiques psicosocials i la manera com afecten el teixit social, l’Administraci\u00f3 no s’hauria d’oblidar, ja que hi ha casos d’assetjament laboral significatius que s’han d’entendre per poder actuar i aconseguir erradicar-los.<\/p>\n
Les conseq\u00fc\u00e8ncies d’una actitud hostil a la dignitat moral i laboral de les persones pot<\/em> provocar a molts treballadors un estat de malestar psicof\u00edsic i social significatiu, que s’agreuja quan \u00e9s la mateixa Administraci\u00f3 p\u00fablica \u2013que \u00e9s la que ha de vetllar pel benestar dels seus treballadors\u2013 la que provoca aquest greu problema psicosocial.<\/strong><\/p>\n En la seva g\u00e8nesi hi concorren nombrosos factors, entre els quals destaquen:<\/p>\n 1.-Les personalitats dels actors, tant de l’assetjador\/a (por, enveja i, b\u00e0sicament, necessitat de dominar) com de l’assetjat\/a (autenticitat, vulnerabilitat i, sobretot, necessitat de sentir-se valorat).<\/p>\n 2.-Factors que depenen de l’organitzaci\u00f3 del treball, els quals s\u00f3n gaireb\u00e9 imprescindibles perqu\u00e8 es donin casos d’assetjament psicol\u00f2gic en un entorn laboral.<\/p>\n Els m\u00e9s importants s\u00f3n:<\/p>\n \u2013 El control de la informaci\u00f3 per part de la direcci\u00f3. Passats uns quants mesos d’assetjament, els s\u00edmptomes d’estr\u00e8s, que al principi de l’agressi\u00f3 estaven indiferenciats, esdevenen trastorns f\u00edsics i psicol\u00f2gics manifestos.<\/p>\n L’assetjament psicol\u00f2gic deixa empremtes indelebles, que poden anar des de l’estr\u00e8s posttraum\u00e0tic fins al canvi durador de la personalitat de la v\u00edctima.<\/p>\n Algunes de les conseq\u00fc\u00e8ncies espec\u00edfiques s\u00f3n:<\/p>\n -La culpa. L’exposici\u00f3 a conductes de viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica dirigides, de forma reiterada i perllongada en el temps, a una o m\u00e9s persones concretes per part d’altres persones que actuen des d’una posici\u00f3 de poder (no necess\u00e0riament jer\u00e0rquica) amb el prop\u00f2sit o l’efecte de crear un entorn intimidador que pertorbi la vida laboral de la v\u00edctima. Aquesta viol\u00e8ncia, emmarcada en una relaci\u00f3 laboral, implica tant un atemptat contra la dignitat de la persona com un risc per a la SALUT SOCIAL.<\/p>\n Totes les persones tenen dret a rebre un tracte respectu\u00f3s i digne, a la salut a la feina, a ser tractades amb igualtat i a no patir cap discriminaci\u00f3 en el lloc de treball. Les administracions tenen el comprom\u00eds d’erradicar les situacions d’assetjament a l’entorn laboral i professional p\u00fablic.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’assetjament laboral i l’estr\u00e8s cr\u00f2nic laboral s\u00f3n cada dia m\u00e9s presents a les institucions i organitzacions. Contra les problem\u00e0tiques psicosocials, partirem de la premissa que el nivell de toler\u00e0ncia hauria de ser 0 i den\u00fancia. Per\u00f2 quina \u00e9s la realitat actual respecte ho desenvolupen dels plans de prevenci\u00f3 segons normativa? Aquestes han de prevenir i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-5123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5123"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5123"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5123\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mercepomar.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2013 La cohesi\u00f3 de grup, que dificulta l’acceptaci\u00f3 de membres amb diferents idees.
\n\u2013 Posar el poder i el control per sobre de l’efectivitat.<\/p>\n
\n-La vergonya i la humiliaci\u00f3.
\n-La p\u00e8rdua de l’autoestima.
\n-Les modificacions ps\u00edquiques: depressions i neurosis cr\u00f2niques, trets paranoics.
\n-Les modificacions de la personalitat: trets bipolars.
\n-Trastorns psicosom\u00e0tics: cansament cr\u00f2nic, mals de cap, \u00falceres d’est\u00f3mac, alteracions a la pell…<\/p>\n